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マナーができない新入社員

毎年4月の新入社員研修は決まったところからオファーをいただいてまして、すでに5年やっています。
今回は新入社員研修を内部で行う企業はどうなのか、という話です。
外部の会社に頼むとそれなりにお金がかかるため、新入社員研修を内製化する会社は多いものです。
とある会社もそのうちの一つで、毎年新卒を採用していますが、先輩社員が商品知識のみ教えていきなり各部署に配属させてる会社がありまして。
その結果、取引先がびっくりするくらい仕事の基本ができてない。
時間を守るとか、あいさつするとか、敬語とか。
これを何年もやってるので、会社全体の接遇レベルが落ちている、ということなのです。
 
外部研修やりましょうねーという話ではないんです。
学校を卒業して社会人としての基本を、会社がケチって学ばせない、ということの罪悪です。
新卒たちが、その会社にずーーーっといる、というのならいいんですが、会社を辞めたり、会社が倒産した時、苦労するのは目に見えてるんです。
仕事の基本ができない社員は、どの会社でもお荷物扱いになり、会社を転々として、アルバイトで一生食いつなぐ、なんてリスクが増大します。
となると、社員、特に新卒を雇用する会社の責任ってものすごく大きい。
会社の働き手というだけではなく、従業員の人生を作るという役割を担っているのです。
そこまで考えて新卒の採用をしている会社がどれくらいあるのでしょうか。