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職場の人間関係の問題が一番厄介なのです


管理職とリーダー候補の仲が今ひとつで、リーダー候補に辞められたらどうしよう、という社長のご相談。

結論。
リーダー候補を即刻異動させましょう!
二人を切り離すことが先決!!


即座に答えたのですが、異動するにしてもあれこれ調整が必要なので、社長は今のところにとどめたいご様子です。

「二人に話して説得する。大人だから理解すればわかるはず。」

いやいやいや!
頭では理解できるかもしれませんが、感情は納得しませんよ。
辞めたい、という話が社長に届いているということは、それよりもっと長い間、リーダー候補は我慢してきたということなんです。


相手の管理職が悪いとか、リーダー候補に落ち度がある、というわけではなくて、お互いに言い分はあるんです。

ロジカルに落とし所を探ることはできますが、感情の処理はなかなかうまくいかない。お互い様だよね、と即座に関係は修復できるケースは稀です。

だから、物理的に離してしまうのが一番な解決策なのです。